מאמרים #פיתוח ארגוני

כיום הניהול המודרני עוסק בניהול שממוקד בעובד ולא במטרה. מנהלים שברמת התפיסה הניהולית שלהם מבינים שמיקוד בעובד זה המפתח להצלחה בהשגת המטרות והיעדים שהוגדרו .לצורך כך נדרשת מהמנהלים והמנהלות להכיר את עובדיו לעומק את העובדים שלהם ובכך להניע אותם לפעולה ולהוציא מהם את הטוב ביותר !

ארגון עובר מספר שלבים במסגרת חזור החיים שלו‚ מההתחלה ועד לצמיחה‚ לבגרות ופוטנציאל להתחדשות או דעיכה. כל שלב יוצר אתגרים והזדמנויות ייחודיים‚ שדורשים אסטרטגיות מותאמות להבטחת הצלחה ויציבות.

שינוי הוא חלק בלתי נפרד מהחיים. הוא יכול להגיע בצורת מעבר עבודה, שינוי אישי, או אפילו טכנולוגיה חדשה שמטלטלת את הדרך שבה אנחנו פועלים. רבים חוששים משינוי, אך למעשה הוא יכול להיות מנוע אדיר לצמיחה ולהתפתחות. מה הסיבה ששינוי מעורר פחד שינוי מערער את תחושת הביטחון שלנו ?